激发担当善为内生动力

激发担当善为内生动力

发布日期:2024-05-21 来源:人民网-中国共产党新闻网 浏览量:874

湖南省长沙市芙蓉区在实现“三高四新”美好蓝图、谱写中国式现代化新湖南篇章的征程中,必须牢牢抓住干部这个决定因素,源源不断激发干部担当善为内生动力,强化选准、育强、用好、管严“全链条”管理,引导激励党员干部敢担当、善作为、作示范、争一流。

树牢用人导向,把“能干事”的干部选准。用人导向是旗帜、是标杆,干部群众关注度高,社会影响面广。激发干部担当善为内生动力,必须落实新时代好干部标准,真正把政治过硬、对党忠诚,实绩突出、本领高强,历练扎实、善于斗争的干部选出来。突出政治导向。做实干部政治素质考察,树立重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向,坚持把政治建设考察嵌入年度考核、平时考核、任前考察等工作机制,考准考实干部政治素质,建好领导干部政治素质档案,对政治上存在问题的坚决“一票否决”。突出实干导向。不断优化干部考核评价体系,把推进高质量发展工作实绩作为评价干部能力素质、贡献大小的主要指标,把改革稳定发展主战场作为识人选人的主要考场,深入一线、全面考察,让业绩突出、善打硬仗的干部能够脱颖而出。突出基层导向。始终把选人用人的目光聚焦基层一线,对长期在艰难一线任职、表现突出的干部优先选拔使用,在择优选拔和职级晋升时向基层予以倾斜,真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心。突出结果导向。评选表彰一批担当善为好班子好干部,营造比学赶超浓厚氛围。常态化推进干部能上能下,真正让干得好的用当其时,干不好的下得其所。加大考核结果运用力度,让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

强化精准培养,把“想干事”的干部育强。成长为一个好干部,既靠自身努力,更靠组织培养。组织部门在干部培养中要发挥好主导主责作用,落实源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。注重一线培养壮筋骨。建立机关干部、年轻干部一线锻炼常态化机制,舍得把综合素质高、有培养潜力的年轻干部选派到招商引资、项目建设、营商环境等一线岗位实战实训,让他们在艰苦复杂环境的考验中厚植人民情怀,提高群众工作能力。注重攻坚培养经风雨。组建“青年干部突击队”,把年轻干部放到产业发展、信访维稳等重要工作、重点工程、急难险重任务中去“摸爬滚打”,让他们接一接“烫手山芋”、当一当“热锅蚂蚁”、上一上“刀山火海”,在攻坚战场中提升斗争艺术、增强斗争本领。注重精准培养长才干。干部教育培养不能搞“大水漫灌”,必须坚持“精准滴灌”,根据不同层次干部的不同特点,有针对性安排参加各类培训。推动干部上讲台制度化、常态化,开展一线专业技术能人上讲台,积极推荐年轻干部到专业对口的上级部门和发达地区学习锻炼、增长才干。

注重人尽其才,把“干成事”的干部用好。事业兴衰,唯在用人。激发担当善为内生动力,必须从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适,做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人。处理好当前发展与长远质效的关系,做到用有规划。既注重对干部的岗位历练,也把培养优秀干部作为一项战略性任务系统谋划推进。及时制定出台干部队伍建设中长期规划,真正克服急用现找、降格以求问题。处理好经历资历与能力潜力的关系,做到用其所长。既了解干部以往的履职经验、历史表现,也关注干部的现实才干、能力特长。常态化开展干部谈心谈话,全面掌握干部的现实表现、实际成效,对于掌握的高素质专业干部,在干部调整中大胆使用。处理好及时使用与递进培养的关系,做到用当其时。杜绝“超前使用”“拔苗助长”等问题,完善年轻干部综合培养数据库,健全优秀年轻干部推荐办法,做好需求测算,定期专题研究年轻干部工作,做到该用则用、用当其时。对于真正优秀的年轻干部,看准一个培养一个,成熟一个使用一个,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

加强教育监督,把“敢干事”的干部管严。严管就是厚爱。组织管理严格一些、各种监督全面到位一些、干部处理及时有力一些,干部出问题的概率就会小一些。激发担当善为内生动力,必须把从严管理监督和激励担当作为统一起来,始终坚持从严教育、从严管理、从严监督,把从严管理干部贯穿于干部队伍建设全过程。时时拧紧思想“总开关”。充分挖掘本地本辖区党史资源和红色资源“富矿”,把深入开展主题党日活动与党纪学习教育、树立和践行正确政绩观深度融合,组织党员干部深入剖析“政绩工程”“虚假政绩”典型案例,引导干部坚定理想信念,树立正确政绩观。处处构建监督“全链条”。加强全过程全方位监督,建立完善信息互通、监督互动机制,形成组织部门与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系机制,发挥群众监督、社会监督作用,形成工作合力,防止小毛病演化成大问题。事事堵住制度“小空子”。推动各行业系统、各单位深入研究解决自身存在的内部风险控制机制不健全、工作程序不规范等问题,深入分析排查廉政风险点,切实堵住制度漏洞。紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部,有针对性地健全完善干部监督措施,帮助干部不犯错误、少犯错误。持续保持反腐高压态势,进一步营造风清气正、海晏河清的政治生态。

(作者系湖南省长沙市芙蓉区委常委、组织部部长)