2024年政府工作报告中提出，着眼促进农民增收，壮大乡村富民产业，发展新型农业经营主体和社会化服务，培养用好乡村人才。实现乡村振兴蓝图，必须将“人”作为关键因素来统筹考虑谋划，全方位培养、引进、留住、用好乡土人才，让更多“千里马”在广阔农村舞台上竞相奔腾、充分涌流。

农村越发展，人才需求就越强烈。当前农村进入新发展阶段，农村人才供求矛盾日益凸显，要加紧引育一批懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑和智力保障。

乡土人才涉及面广、量大、种类多，能否将他们发掘出来是关键。一方面，加大乡土人才的开发力度，摒弃“外来和尚好念经”“乡土人才不堪大用”等错误观念，深入基层开展走访摸排，通过个人自荐、群众推优、组织推荐等方式，全面掌握“新农人”“土专家”“田秀才”等各类人才，让乡土人才能够“破土而出”。另一方面，加大乡土人才的回引力度，以乡情、亲情、友情为纽带，定期组织召开座谈会、恳谈会等，宣讲家乡变化、优势资源、发展政策，推荐优质产业项目，吸引外出务工能人、在外企业家、产业带头人、高校毕业生等各类人才返乡创业、反哺乡村。

乡土人才培养是一项基础性工作，要摆在农村发展的重要位置，常抓不懈、久久为功。抓好统筹资源，围绕农业技术、电商直播、经营销售等内容，用好本地大学、职业学院、培训机构等教育资源，开展合作、组织培训，把专家学者请进来，让乡土人才走出去，汲取先进经验，学习优秀做法，全面提升乡土人才综合素质和能力水平。抓好精细培养，改变“大水漫灌”“填鸭式”的培养方式，根据各类乡土人才特长、意愿，科学设计培训教材、课程，开展个性化、精准化培训，提高培训针对性和实用性，培养一批急需紧缺的技术骨干，造就一批满足农村发展需要的高素质人才。抓好技能比武，定期举办创新创业大赛、技能大赛等，让更多乡村人才展现本领、切磋技艺、交流心得，推动技能再升格、能力再攀高，打造乡村人才振兴“新高地”。

乡土人才不仅要选得出、育得好，还要留得住、用得好。拓宽人才发展空间，做好“土特产”文章，力求“人无我有、人有我优”，在产品上追求“错峰头”，在品质上追求“独一份”，同时立足特色产业强链、补链、延链，推动一二三产业融合发展，为乡土人才干事创业搭建平台。加强人才阵地建设，打造乡土人才培训中心、乡土人才工作室等，优化政策保障，拓展服务项目，帮助解决“后顾之忧”，让乡土人才在农村有奔头、有甜头、有盼头。加大典型宣传力度，深入基层挖掘先进典型案例，推动乡土人才成为乡村振兴舞台的“闪耀明星”，增强荣誉感、自豪感，厚植乡土人才脱颖而出的社会土壤。

人才兴旺则乡村兴旺，人才强则乡村强。新时代新征程下，坚持把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，在广阔农村大地上汇聚起千千万万的乡土人才，扎根乡间沃野，充分挥洒才智和汗水，奋力绘就乡村振兴的最美画卷。

（作者：山东省栖霞市委组织部，林大开）